Главная » Статьи » Мои статьи |
Председатель профсоюзного Директор УМП «Водоканал» комитета УМП «Водоканал» _________Г.В. Рогожникова ______________О.В. Рыжов «___»______________2014 г. «____»_____________2014 г.
К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р на 2015 - 2017 гг.
Унитарного муниципального предприятия « Водоканал » городского округа Ревда
Утвержден на конференции трудового коллектива протокол № ___от ______декабря 2014г.
Зарегистрировано ГКУ СЗН СО «Ревдинский центр занятости» г.Ревда, ул. Спортивная, д.6
«______»__________________ 2014г.
Запись за № ____
Содержание коллективного договора на 2015 – 2017 годы
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между унитарным муниципальным предприятием « Водоканал» городского округа Ревда, выступающим в качестве работодателя, в лице директора с одной стороны и работниками УМП «Водоканал» в лице профсоюзного комитета, уполномоченного на ведение переговоров и заключение коллективного договора в соответствии с Законом о коллективных договорах и соглашениях, трудовым законодательством РФ и Уставом профсоюзной организации. 1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками. 1.3. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения защиты социально-экономических интересов работников и работодателя, упорядочения трудовых отношений и их стабильности. 1.4. Коллективный договор разработан на основе и в соответствии с действующим на момент его заключения Законодательством Российской Федерации и отраслевым (тарифным) соглашением, а также достигнутого взаимопонимания между сторонами для установления с учетом экономических возможностей дополнительных по сравнению с действующим Законодательством РФ более льготных трудовых и социально-экономических условий для работников предприятия. 1.5. Стороны признают, что экономической основой реализации обязательств коллективного договора является выполнение годовой производственной программы, предусматривающей получение прибыли. 1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников пpедпpиятия, находящихся в трудовых отношениях с УМП «Водоканал», независимо от профсоюзного членства. 1.7. Коллективный договор заключен на 2015-2017 гг. и действует с 01 января 2015 г. в течение всего срока, до заключения нового, но не более трех лет. 1.8. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор вносятся в порядке, установленном Законодательством РФ. Обязательства работодателя : 1. В течение двух недель после подписания коллективного договора и уведомительной регистрации руководителям подразделений ознакомить с текстом коллективного договора всех работников. 2. Знакомить через отдел кадров вновь принимаемых работников с содержанием настоящего коллективного договора. 3. Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, отчитываются о его выполнении на конференции работников предприятия.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2.1. Обязательства работодателя : 2.1.1. Правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и правила охраны труда, внимательно относиться к запросам работников, улучшать условия их труда и быта. 2.1.2. Обеспечивать каждому работнику право пользоваться льготами, гарантиями, правами, предусмотренными Законодательством РФ и настоящим коллективным договором, получать консультации и разъяснения по работе и ее условиям от специалистов и руководителей предприятия. 2.2. Обязательства работников : 2.2.1. Добросовестно выполнять условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и качественно выполнять обязанности, возложенные на них, не допускать нарушений производственной и трудовой дисциплины. 2.2.2.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами по промышленной безопасности и инструкциями по охране труда. - Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. - Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. - Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). - Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами. РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ Работодатель обязуется : 3.1. Трудовой договор 3.1.1. Заключать трудовые договоры в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых выдавать работнику, другой - хранить у себя. 3.1.2. Заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ. 3.1.3. Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Законодательством РФ, коллективным договором и соглашениями. 3.1.4. Не требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника производить лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 3.1.5. При изменении существенных условий труда ставить в известность работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. 3.1.6. Создавать необходимые условия для профессионального роста работников (повышение квалификации). 3.2. Обеспечение занятости 3.2.1. Не допускать экономически необоснованного сокращения рабочих мест и численности работников. 3.2.2. В целях предотвращения массового сокращения работников при временном снижении объемов производства разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом программу занятости, предусматривающую конкретные мероприятия по: - увеличению объемов работ, выполняемых силами своих подразделений в место подрядных организаций; - временному прекращению приема на предприятие новых работников и т.д.; - предоставлению работникам (только с их согласия) отпуска без сохранения заработной платы, введению (только с их согласия) неполной рабочей недели или неполного рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени. 3.2.3. В случае намечающегося сокращения рабочих мест уведомлять профсоюзный комитет и работников в сроки, установленные Законодательством РФ. Предоставлять профсоюзному комитету необходимую информацию по данному вопросу. 3.3. Гарантии социальной защиты для увольняемых по сокращению штатов 3.3.1. При сокращении штатов и численности не допускать нарушений Трудового законодательства. 3.3.2. При сокращении численности работников или штата предоставлять преимущественное право на оставлении на работе работникам, предусмотренным ст.179 Трудового Кодекса РФ. 3.3.3. Информировать высвобождаемых работников об имеющихся вакансиях на предприятии. РАЗДЕЛ 4 . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Работодатель обязуется: 4.1.Устанавливать время начала и окончания ежедневной работы (смены), время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утвержденными по согласованию с профсоюзным комитетом. 4.2. Продолжительность рабочего времени в течение недели. Устанавливать продолжительность рабочего времени с нормальными условиями труда рабочим, руководителям, специалистам и служащим, работающим по графику пятидневной рабочей недели и по графику суммированного учета рабочего времени, в соответствии с Законодательством РФ из расчета нормы рабочего времени 40 часов в неделю (ст.91 Трудового кодекса РФ). 4.3. Продолжительность ежедневной работы 4.3.1.Устанавливать для работников при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительностью ежедневной работы (смены) - 8,2 часа, в предвыходной день – 7,2 часа; - для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в предвыходной 4 часа ; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7,2 часа, в предвыходной 6,2 часа (ст. 92 Трудового Кодекса РФ). 4.3.2. Устанавливать продолжительность ежедневной работы (смены) и выходные дни для работников, работающих в непрерывном производстве по суммированному учету рабочего времени согласно графиков сменности, утвержденных работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом из расчета нормы рабочего времени за учетный период один месяц. Установлен непрерывный график работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов на основных участках (ОС ХБК, ОС ХПВ, диспетчерская служба, ГНС, КНС, Насосная станция 3 подъем). Для водораздатчиков на контррезервуарах и сторожей действует следующий график работы: - Одни сутки работы и трое суток отдыха. - Продолжительность рабочей смены 24 часа. Режим рабочего времени и отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка (приложение № 6). Учет фактически отработанного времени осуществляется ежемесячно ответственными лицами структурных подразделений и фиксируется в табеле учета рабочего времени по каждому структурному подразделению. Суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по графику: 4 дня рабочих, 4 дня выходных установить продолжительностью 1 год, для остальных работников – 1 месяц. 4.4. Сверхурочные работы и работы в выходные (праздничные) дни 4.4.1. Привлекать с письменного согласия работника к сверхурочным работам в исключительных случаях, предусмотренных Трудовом кодексом РФ ст.99, с учетом мнения профсоюзного комитета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Порядок компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные работы устанавливать в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При суммированном учете рабочего времени определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном размере. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях : 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийных бедствий; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения не предвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; 3) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Федеральным Законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. 4.4.2. В исключительных случаях привлекать к работе в праздничные и выходные дни с письменного согласия работников, предусмотренных ст. 113 Трудовым Кодексом РФ.
РАЗДЕЛ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА Обязательства работодателя: 5.1. Перерывы во время смены 5.1.1. Предоставлять работникам предприятия перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение смены. Перерыв не включается в рабочее время (ст. 108 ТК). 5.1.2. На рабочих местах, где условиями производства невозможно установление перерыва для отдыха и питания, предоставлять работникам время для приема пищи в течение рабочего времени, оборудовать для приема пищи специальные места (приложение № 7). 5.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 5.2.1.При пятидневной рабочей неделе работникам предоставлять два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье). 5.2.2.Для работников, работающих в непрерывном производстве, выходные дни устанавливать графиками сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 5.3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ. 5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск Каждому работнику предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ. 5.5. Дополнительные отпуска Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков работникам предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным перечнем за ненормированный рабочий день, повышенную интенсивность труда и за вредные условия труда в соответствии с действующим положением на предприятии. 5.6. Очередность предоставления отпусков Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным руководителем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Предоставлять работникам отпуск вне графика, с учетом возможностей производства, в случае получения работником путевки для лечения или отдыха, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия на основании ст.125 Трудового кодекса РФ. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. 5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его личному заявлению по согласованию с руководителем подразделения с разрешения руководителя предприятия предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом по предприятию (ст.128 Трудового кодекса РФ).
РАЗДЕЛ 6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 6.1. Поощрения за труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: -объявляет благодарность; -выдает премию; -награждает ценным подарком, почетной грамотой; -представляет к званию лучшего по профессии (ст. 191 Трудового кодекса РФ). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. При оценке качества труда учитывается объем и качество выполняемой работы, квалификация, трудовая дисциплина. 6.2. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: -замечание; -выговор; -увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 Трудового кодекса РФ).
РАЗДЕЛ 7. ОПЛАТА ТРУДА 7.1. Формы и системы оплаты труда 7.1.1. На предприятии установлены повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Производить оплату труда каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, личного вклада, качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивать. 7.1.2. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества продукции применять стимулирующие системы премирования, другие формы материального поощрения в соответствии с действующим положением на предприятии. 7.2. Тарифные ставки рабочих 7.2.1. Установить на предприятии минимальную месячную ставку рабочего первого разряда в соответствии с действующим положением на предприятии. 7.2.2. Оплату труда работников предприятия производить на основе тарифной сетки и часовых тарифных ставок, индивидуальных окладов и штатного расписания на текущий период. 7.2.3. Осуществлять тарификацию работ, присвоение и повышение квалификационных разрядов рабочим после соответствующего обучения в соответствии с Общими положениями ЕТКС и штатным расписанием рабочих. 7.2.4. Оплату труда рабочих-повременщиков производить пропорционально отработанному времени, в соответствии с фактически выполняемой работой, но не ниже тарифной ставки присвоенного разряда. 7.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. 7.4. Доплаты и надбавки за условия и результаты труда производить в соответствии с действующим положением по оплате труда на предприятии. 7.4.1. Производить работникам выплату премии в соответствии с действующим положением на предприятии ст.144 Трудового кодекса РФ. Установить ежемесячные премии работникам в соответствии с действующим положением на предприятии. 7.5. Оплата за вынужденные простои. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.72.2 Трудового кодекса РФ). Время простоя по вине работника не оплачивается. 7.6. Порядок выдачи заработной платы 7.6.1. Производить выдачу заработной платы работникам предприятия в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ в следующие сроки: - за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; - за вторую половину месяца 15 числа следующего за отчетным месяцем. 7.6.2. .По итогам работы за месяц выдавать всем работникам расчетные листы, содержащие сведения о расчете по заработной плате. 7.7. Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, согласно ст.139 Трудового кодекса РФ. 7.8. Оплата командировок производится в соответствии с действующим законодательством и Положением о командировочных расходах предприятия.
РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ Обязательства работодателя: 8.1. Отчисление и расходование средств на социальное страхование. 8.1.1. Ежемесячно перечислять страховые взносы в фонд социального страхования работников, своевременно производить из него выплату работникам всех видов пособий по временной нетрудоспособности в размерах, установленных действующим Законодательством РФ. 8.1.2. Производить перерасчет среднего заработка для оплаты больничного листа за счет средств соцстраха, если в период временной нетрудоспособности работника произошло повышение заработной платы, согласно инструкции Фонда социального страхования РФ. Перерасчету подлежит та часть пособия, которая приходится на период повышения заработной платы. 8.1.3. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с действующим трудовым законодательством. 8.1.4. Пособие на погребение выдавать в случае смерти работника предприятия его родственникам в размере установленном Законом РФ « О ритуальном пособии ».
РАЗДЕЛ 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ Работодатель вправе : 9.1. Оказывать материальную помощь работникам предприятия, не имеющим дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой и производственной дисциплины в течение 12 месяцев, предшествующих событию по личным заявлениям работников либо по представлению руководителя : - на рождение ребенка - до 2000 руб; - юбилярам 50 лет – 2000 руб. - юбилярам 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины) - 2000 руб; - на организацию похорон (смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев, сестер) - 4000 руб; - родственникам умершего работника (по заявлению) – 4000 руб.; - на лечение в т.ч. санаторно-курортное при предъявлении платежных документов, подтверждающих понесенные расходы, копии договора с мед.учреждением на оказание медицинских услуг - до 3000 руб. - на возмещение приобретенных медикаментов, средств гигиены (лежачим больным) при предъявлении рецепта лечащего врача, платежных документов подтверждающих понесенные расходы – до 3000 руб. - к профессиональному празднику «Дню работника жилищно-коммунального хозяйства» до 1000 руб. 9.2. Оказывать материальную помощь не работающим пенсионерам предприятия, проработавшим на предприятии не менее 5 лет и ушедших на пенсию с предприятия, состоящих на учете в Совете ветеранов из средств предприятия : - ко дню Победы ( 9 мая ) – 500 руб; - ко дню пожилого человека (1 октября) – 500 руб. 9.3. Выдавать бесплатно к Новому году не работающим пенсионерам предприятия (подарки) стоимостью - до 300 руб. 9.4. Выдавать всем работникам предприятия имеющим детей дошкольного и школьного возраста (до 14 лет) бесплатные новогодние подарки стоимостью - до 300 руб. 9.5. Предоставлять автотранспорт за счет средств предприятия для проведения коллективного отдыха работников предприятия, на культурно-массовые и спортивные мероприятия, а также на организацию похорон (смерть супруга, супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев, сестер) по возможности не в ущерб производству.
РАЗДЕЛ 10. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА Основными направлениями политики предприятия в области охраны труда являются:
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации руководитель обязуется обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - функционирование системы управления охраной труда; - применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и специальной оценкой условий труда; - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложения 4, 4а), смывающих и обезвреживающих средств (Приложение 3), прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и Графиком; - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; - расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; - беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законами сроки; - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; - разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности; - предоставлять отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (Приложение 1); - выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по письменным заявлениям компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости 0,5 л молока (Приложение 2); выполнение мероприятий Соглашения по охране труда на 2015 – 2017 г.г. (Приложение № 5). В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работники обязаны: - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
Директор О.В. Рыжов Председатель профкома Г.В. Рогожникова
Согласовано: Начальник юридического бюро Е.А. Гафаров | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Просмотров: 3775 | |
Всего комментариев: 0 | |