РАЗДЕЛ 5.  ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

5.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

• объявляет благодарность;
• выдает премию;
• награждает ценным подарком, почетной грамотой;
• представляет к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ).

При оценке качества труда учитывается объем и качество выполняемой работы, квалификация, трудовая дисциплина. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 6.  ОПЛАТА ТРУДА

6.1. На предприятии установлены повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Работодатель обязуется производить оплату труда каждого работника в соответствии с квалификацией, сложности выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда на осно­ве тарифной сетки, часовых тарифных ставок, индивидуальных окладов и штатного расписания на текущий период.

Тарификация работ и присвоение профессиональной тарификации рабочим, специалистам и служащим производится по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий в жилищно-коммунальном хозяйстве, Квалификационному справочнику должностей руководителей специалистов и служащих и или профессиональным стандартам с учетом квалификационного уровня работников и штатного расписания.

Работодатель обязуется повышать размер базовой части заработной платы (тарифных ставок и окладов) работников не менее 1 раза в год на величину не ниже индекса роста потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).

Конкретный порядок оплаты труда, включая тарифную сетку, стимулирующие и компенсационные выплаты определяются Положением об оплате труда и премирования работников предприятия. Положение об оплате труда и премирования работников предприятия, как и другие локальные нормативные документы, касающиеся оплаты и условий труда принимается и изменяются работодателем с учетом мнения профкома.

6.2. Работодатель устанавливает на предприятии минимальную месячную ставку рабочего первого разряда на 01.01.2021 г. в размере __________ руб. и берет на себя обязательство приближать ее к рекомендованному отраслевым тарифным соглашением в соответствии с планом (приложение 9 к настоящему договору).

6.3. Работодатель обязуется выплачивать работникам, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату при полном рабочем дне не менее минимального размера оплаты труда в Свердловской области с учетом районного коэффициента (ст. 133 ТК РФ).

6.4. Средняя заработная плата исчисляется согласно ст. 139 ТК РФ.

6.4.1. Средняя заработная плата сохраняется за работниками при:

- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ);

- предоставлении учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ);

- направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (ст. 187 ТК РФ);

- переводе на нижеоплачиваемую работу (ст. 72,182 ТК РФ);

- на время прохождения медицинского осмотра включая все назначенные дополнительные обследования в рабочий и выходной день работниками, обязанными в соответствии с законодательством, проходить такой осмотр (ст. 185 ТК РФ);

- прохождении диспансеризации в порядке предусмотренным ст. 185.1 ТК РФ;

- сдачи крови (ст. 186 ТК РФ);

- и других предусмотренных законодательством случаях.

6.5. Время простоя оплачивается в порядке установленным ст. 157 ТК РФ:

- по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

- по вине работника не оплачивается.

6.6. Порядок выдачи заработной платы

6.6.1. Работодатель обязуется производить выдачу заработной платы работникам предприятия в соответствии со статьей 136 ТК РФ в сле­дующие сроки:

                    -   за первую половину месяца 29 числа текущего месяца;

                    -   за вторую половину месяца 15 числа следующего за отчетным месяцем.

6.6.2. По итогам работы за месяц всем работникам выдаются расчетные листы, содержащие сведения о расчете по заработной плате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Профсоюза.

6.6.3. Работодатель обязуется по письменному заявлению работника перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках в порядке установленным ст. 136 ТК РФ.

6.7. Оплата командировок производится в соответствии с действующим законодательством и Положением о командировочных расходах предприятия.

РАЗДЕЛ   7.   СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Обязательства работодателя:

7.1. Отчисление и расходование средств на социальное страхование.

7.1.1. Ежемесячно начислять и перечислять страховые взносы в фонд соци­ального страхования в размерах и сроки, установленные действующим законодательством.

Производить выплату пособий за счет средств фонда социального страхования работникам выплачиваемых работодателем в размерах и сроки, установленные действующим законодательством РФ.

7.1.2. Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств социального страхования производить на основании действующего законодательства РФ (Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

7.1.4. В случае смерти работника предприятия при обращении выдавать пособие на погребение в размерах и сроках, установленные законодательством РФ.

РАЗДЕЛ 8.  СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

Работодатель вправе:

8.1. Оказывать материальную помощь работникам предприятия, проработавшим на предприятии не менее 12 календарных месяцев, не имеющим дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой и произ­водственной дисциплины в течение 12 месяцев, предшествующих событию по ходатайству профсоюзного комитета:

8.1.1.  на рождение ребенка - до 3000 руб.;

8.1.2.  юбилярам 50, 55, 60, 65 лет, проработавшим на предприятии более 5 лет – 2000 руб., более 10 лет – 3000 руб.;

8.1.3. на организацию похорон (смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев, сестер) -  6000 руб.;

8.1.4. родственникам умершего работника (по заявлению) – 6000 руб.;

8.1.5. на лечение в т.ч. санаторно-курортное при предъявлении платежных документов, подтверждающих   понесенные   расходы, копии договора с мед. учреждением на оказание медицинских услуг -  до 4000 руб. в календарный год;

8.1.6. на возмещение приобретенных медикаментов, средств гигиены (лежачим больным) или несовершеннолетнему ребенку при предъявлении рецепта или назначения лечащего врача, платежных документов, подтверждающих   понесенные   расходы – до 4000 руб. в календарный год;

8.1.7. к профессиональному празднику «Дню работника жилищно-коммунального хозяйства» работникам, проработавшим на предприятии менее 5 лет - до 1000 руб., более 5 лет – до 2000 руб.;

8.1.8.    в связи с тяжелым материальным положением, но не более одного раза в год – до 1500 руб.

8.2.  Оказывать материальную помощь не работающим пенсионерам предприятия, проработавшим на предприятии не менее 5 лет и ушедших на пенсию с предприятия, состоящих на учете в Совете ветеранов из средств предприятия:

8.2.1.   ко дню Победы (9 мая) – 700 руб;

8.2.2.   ко дню пожилого человека (1 октября) – 700 руб.;

8.2.3.   к Новому году (1 января) – 400 руб.;

8.2.4.   в связи с юбилейной датой ветерана – 700 руб.     

8.3. Выдавать всем работникам предприятия, имеющим детей дошкольного и школьного возраста (до 14 лет) бесплатные новогодние подарки для детей стоимостью - до 400 руб., в случае несостоявшейся закупки новогодних подарков по закону 44-ФЗ выплатить материальную помощь в размере стоимости подарка.  

8.4. Предоставлять автотранспорт за счет средств предприятия для проведения коллективного отдыха работников и ветеранов предприятия, на культурно-массовые и спортивные мероприятия, а также на организацию похорон (смерть супруга, супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев, сестер) по возможности не в ущерб производству.

РАЗДЕЛ 9.   ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9.1. Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

9.2. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.

Работодатель не воспрещает членам профсоюзных органов использовать для деятельности Профсоюза оборудование (компьютеры и оргтехнику), помещения, транспортные средства и средства связи, не препятствуя работе сотрудников предприятия.

9.3. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт Профсоюза членские взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза.

9.4. Профсоюз имеет право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатель, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить Профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах (ст. 19.1. № 10-ФЗ).

9.5. Профсоюз вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений (ст. 13.3. № 10-ФЗ).

Работодатель регулярно сообщает Профкому:

- ежеквартально: размер перечисленных членских взносов, расходов на социальные нужды (выплат работникам по коллективному договору);

- ежегодно: о выполнении с затратами соглашения по проведению мероприятий по охране труда.

9.6. Профсоюз осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. В этих целях они имеют право беспрепятственно посещать организации, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены Профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством (ст. 20.2. № 10-ФЗ).

9.7. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются Работодателем, по согласованию с Профкомом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях. (ст. 11.3. № 10-ФЗ).

9.8. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением средней заработной платы. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов, с сохранением средней заработной платы.

РАЗДЕЛ 10.   УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

      10.1. Основными направлениями политики предприятия в области охраны труда являются:

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области охраны труда с целью улучшения условий и охраны труда;
• управление охраной труда предприятия;
• содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
• профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
• распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда. 

      10.2. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации руководитель обязуется обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

-   функционирование системы управления охраной труда;

-   применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-   соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и специальной оценкой условий труда;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств Предприятия (с отнесением затрат на себестоимость) специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложения 4), смывающих и обезвреживающих средств (Приложение 3), прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- приобретение и выдачу за счет прибыли Предприятия (при наличии) специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по дополнительному Перечню профессий для бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложения 4а);

      -  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

      - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

      - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

      - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и Графиком;

      - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

      - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

      -  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

      - предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

      -   принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

      -  расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

       -  санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

       - беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

       -  выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законами сроки;

       -  обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

       -   ознакомление работников с требованиями охраны труда;

       -  разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

       -  наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

       - предоставлять отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (Приложение 1);

       -  выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по письменным заявлениям компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости 0,5 л молока (Приложение 2);

- выполнение мероприятий Соглашения по охране труда на 2021 – 2023 гг. (Приложение №5).

10.3. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работники обязаны:

-  соблюдать требования охраны труда;

-  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.