Уважаемые члены трудового коллектива УМП Водоканал выносим на общее обсуждение проект важного для всех нас документа - КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА 2021-23 гг. Нам важно мнение каждого из вас! Пожалуйста, ознакомьтесь с проектом и оставьте свой отзыв "Поддерживаю" или "Нужно изменить ..." с подписью. Если есть предложения по дополнительным СИЗ (приложение 4а) так же просим оставлять в комментариях, или донести до профкома в другом виде (лично устно, телефон и пр.)

Скачать проект коллдоговора

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации УМП «Водоканал».

1.2. Настоящий коллективный договор заключен между унитарным муни­ципальным предприятием «Водоканал» городского округа Ревда, выступающим в качестве рабо­тодателя, в лице директора с одной стороны и работниками УМП «Водоканал» представляемыми первичной профсоюзной организацией УМП «Водоканал», уполномоченной на ведение переговоров и заключение коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о первичной профсоюзной организации.

1.3. Выборным органом первичной профсоюзной организации, реализующим права представительного органа работников, является профсоюзный комитет (далее – Профком).

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения защиты социально -экономических интересов работников и работодате­ля, упорядочения трудовых отношений и их стабильности.

1.5. Коллективный договор разработан на основе и в соответствии с действующим на момент его заключения Законодательством Российской Федерации и Отраслевым тарифным соглашением по предприятиям жилищно-коммунального комплекса, коммунальной энергетике, газовому и лифтовому хозяйству Свердловской области (далее отраслевое тарифное соглашение), а также достигнуто­го взаимопонимания между сторонами для установления с учетом эко­номических возможностей дополнительных по сравнению с действующим Законодательством РФ более льготных трудовых и социально-экономи­ческих условий для работников предприятия.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников   предприятия, находящихся в трудовых отношениях с УМП «Водоканал», независимо от их должности и профсоюзного членства.

1.7. Коллективный договор заключен на 2021-2023 гг. и действует с 01 января 2021 г. в течение всего срока, до заключения нового, но не более трех лет. По взаимному согласию сторон в течении срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.8. Условия настоящего трудового договора обязательны для его сторон. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором.

1.9. В течение двух недель после подписания коллективного договора и уведомительной регистрации работодатель обязан ознакомить с текстом коллективного договора всех работников.

1.10. Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, отчи­тываются о его выполнении на конференции работников предприятия.

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И

                                  ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

2.1. Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

- не препятствовать деятельности Профсоюза, предоставлять Профсоюзу полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и осуществления Профсоюзом другой уставной деятельности;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требования охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;

- организовывать бесплатную перевозку работников к месту их работы и обратно;

- обеспечивать каждому работнику право пользоваться льго­тами, гарантиями, правами, предусмотренными Законодательством РФ и настоящим коллективным договором, получать консультации и разъяснения по работе и ее условиям от специалистов и руководите­лей предприятия.

2.2.  Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные ни них трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;

- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, соблюдать этические нормы деловых отношений;

 - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами по промышленной безопасности и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

                 РАЗДЕЛ 3.  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Трудовой договор

3.1.1. Работодатель обязуется заключать трудовые договоры в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых выдавать работнику, другой -  хранить у себя. Заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

3.1.2. При приеме на работу Работодатель ознакомляет работника под роспись с коллективным договором и другими локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, организовывает беседу работника с представителем профсоюза о деятельности профсоюзной организации.

3.1.3. Работодатель обязуется не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Законодательством РФ, коллективным договором и соглашениями.

3.1.4. Работодатель обязуется не требовать от работника выполнения работ, не обус­ловленных трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника производить лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.1.5. При изменении существенных условий труда Работодатель ставит в из­вестность работника в письменной форме о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца.

3.1.6. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для профессионального роста работников (повышение квалификации).

3.2. Обеспечение занятости

3.2.1. Работодатель обязуется не допускать необоснованного сокращения рабочих мест и численности работников.

3.2.2. При принятии решения о сокращении численности и (или) штата работников организации Работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до проведения сокращения, предоставить в Профком проекты приказов о сокращении численности и (или) штата работников с обоснованием необходимости сокращения, графики увольнения в связи с сокращением, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. При проведении сокращения, которое может привести к массовому увольнению работников, Работодатель обязан сообщить о нем Профсоюзу не менее чем за 3 месяца до проведения сокращения.

3.2.3. Критерием массового увольнения работников при сокращении численности и (или) штата работников организации является увольнение свыше 10 % работников, принятое в отраслевом тарифном соглашении.

3.2.4. Проведение массового увольнения работников осуществляется, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

- увеличению объемов работ, выполняемых силами своих подразде­лений в место подрядных организаций;

- снижению административно-управленческих расходов;

-  временному прекращению приема на предприятие новых работ­ников;

- упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на вакантные рабочие места;

- отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- предоставлению работникам (только с их согласия) отпуска без сохранения заработной платы, введению (только с их согласия) не­полной рабочей недели или неполного рабочего дня с оплатой про­порционально отработанному времени.

Указанные меры осуществляются с учетом мнения Профкома.

3.2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 2,3,5 ст. 81 ТК РФ, с работником – членом профсоюза производится с учетом мнения Профкома (ст. 82 ТК РФ).

3.3. Гарантии социальной защиты для увольняемых по сокращению штатов

3.3.1. При сокращении штатов и численности работников Работодатель обязуется не допускать нарушений Трудового законодательства, не допускать без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 5 лет до установления пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей.

3.3.2. Работодатель обязуется предоставить высвобождаемым при сокращении работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

3.3.3. При сокращении численности работников или штата пре­доставлять преимущественное право на оставлении на работе работни­кам, предусмотренным ст.179 Трудового Кодекса РФ, а также работникам, получившим на предприятии производственную травму или профзаболевание, работникам со стажем работы на предприятии свыше 10 лет.

3.3.4. Информировать высвобождаемых работников об имеющихся ва­кансиях на предприятии.

3.3.5. Профсоюз обязуется не снимать увольняемых по сокращению работников – членов профсоюза с профсоюзного учета вплоть до их трудоустройства, оказывать им юридическую и материальную помощь в соответствии со своими Положениями, как действующим членам.

РАЗДЕЛ 4.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в организации определяется коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 6 к данному коллективному договору), графи­ками сменности, утвержденными по согласованию с профсоюзным коми­тетом.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не должна превышать 40 часов в неделю, при суммированном учёте рабочего времени – нормального числа рабочих часов за учётный период (ст.91 ТК РФ). Для категорий работников, указанных в ст. 92 ТК РФ, устанавливается сокращенная рабочая неделя в соответствии со статьей.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

- при пятидневной рабочей неделе работникам предостав­ляется два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье);

- для работников, работающих в непрерывном производстве, выходные дни устанавливаются графиками сменности. Продол­жительность еженедельного непрерывного отдыха при этом не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

4.4. Продолжительность ежедневной работы устанавливается:

- для работников при пятидневной рабочей не­деле с двумя выходными днями продолжительностью ежедневной работы (смены) - 8,2 часа, в предвыходной день – 7,2 часа;

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -  5 часов, в предвыходной - 4 часа;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7,2 часа, в предвыходной 6,2 часа;

- для работников, работающих в непрерывном производстве по суммированному учету рабочего времени согласно графиков сменности, утвержденных работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом из расчета нормы рабочего времени за учетный период один месяц.

Непрерывный график работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов установлен на основных участках (ОС ХБК, ОС ХПВ, диспетчерская служба, ГНС, КНС, насосная станция 3 подъем, ГТС), 24 часа для сторожей.

Учет фактически отработанного времени осуществляется ежемесячно ответственными лицами структурных подразделений и фиксируется в табеле учета рабочего времени по каждому структурному подразделению. Суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по графику: 4 дня рабочих, 4 дня выходных установить продолжительностью 1 год, для остальных работников – 1 месяц.

4.5. Перерывы во время смены. Работодатель обязуется предоставлять работникам предприятия перерыв для от­дыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение смены, при этом данный перерыв не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

На рабочих местах, где условиями производства невоз­можно установление перерыва для отдыха и питания, предоставлять работникам время для приема пищи в течение рабочего времени, обо­рудовать для приема пищи специальные места (приложение № 7).

4.6.  Сверхурочные работы и работы в выходные (праздничные) дни

4.6.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

   1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

   2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

   3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

4.6.2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Федеральным Законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускаются только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Порядок компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные рабо­ты устанавливаются в соответствии со статьей 153 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном размере.

4.6.2. Работодатель привлекает работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни только в исключительных случаях, предус­мотренных ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работников.

4.7. Работодатель предоставляет каждому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ.

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков работникам предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным перечнем за ненормированный рабочий день, повышенную интенсивность труда и за вредные условия труда в соответствии с Положением об оплате труда на предприятии.

4.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Преимущественным правом на получение отпуска в удобное для работника время имеют:

- женщины, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 2 ст. 122 ТК РФ, ст. 260 ТК РФ);

- муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ);

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ);

- ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, инвалидам войны, ветеранам труда и другим категориям работников, указанным в пункте 17 статьи 14 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

- лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ «О донорстве крови и ее компонентов»);

- работникам, проработавшим на предприятии более 10 лет.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, согласно ст.123 ТК РФ. Предоставление работникам отпуска вне графика производится с согласия работодателя с учетом возможностей производства, в случае получения работником путевки для лечения или отдыха, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оп­лачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия на основании ст.125 ТК РФ. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным при­чинам работнику по его личному заявлению по согласованию с руководителем подразделения с разрешения руководителя предприятия предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом по предприятию. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

- работающим пенсионерам - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, либо коллективным договором.

4.9.1. По соглашению сторон договора право отпуска без сохранения заработной платы дополнительно предоставляются:

- работникам на время посещения врача и медицинских обследований (помимо тех, которые работник обязан проходить) с учетом времени на дорогу;

- родителям для сопровождения детей-учеников 1-4 классов в первый день учебного года – 1 день.

4.10. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни:

- все работники для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);

- доноры в день сдачи крови, либо другой день по заявлению работника, если сдача крови производилась в нерабочий день (ст. 186 ТК РФ);

- один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

(не вошедшие - смотрите в полной версии для скачивания, либо во второй части)