Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения

(профсоюз жизнеобеспечения)

Свердловская областная организация профсоюза

(профсоюз жизнеобеспечения)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

• 2019г.

г. Екатеринбург тел: 371-34-62 371-38-46

ул. Пушкина,10 371-39-13 371-70-25

ком. 320 - 321 371-54-57 371-14-52

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Правовое регулирование рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров осуществляется в соответствии с главой 60 ТК РФ в редакции от 30.06.2006 года №90 ФЗ.

Согласно ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права , коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора о которых заявлено в орган по расследованию индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами и комиссиями по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Стороны , получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам , обязаны в 10 -дневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, либо индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания ( конференции) работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Индивидуальные трудовые споры могут рассматривать КТС в пределах полномочий этих подразделений.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. КТС имеет свою печать.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. ( ст.384 ТК РФ) .

Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам ( ст.171ТК РФ). Членам КТС предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Порядок увольнения работников , избранных в состав КТС определяется ст. 373 ТК РФ( с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации).

КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор в пределах установленной ТК РФ компетенции ( ст.385 ТК РФ) , если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Для обращения в КТС работникам установлен трехмесячный срок со дня , когда он узнал , либо должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Для рассмотрения индивидуального трудового спора установлен порядок его рассмотрения ( ст.387 ТК РФ).

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. .

Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен КТС в течении 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или его представителя . По письменному заявлению работника допускается рассмотрение индивидуального трудового спора в отсутствии работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения , что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах 3-х месячного срока. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей , приглашать специалистов. По требованию КТС работодатель обязан в установленный КТС срок представить ей необходимые документы. Заседание КТС считается правомочным , если на нем присутствует не менее половины членов , представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью КТС.

Решения принимаются КТС в соответствии со ст. 388 ТК РФ тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении КТС указываются:

-наименование организации , либо ФИО индивидуального предпринимателя;

- имя, отчество , фамилия, должность , профессия или специальность обратившегося в КТС работника;

- даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора;

- ФИО членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании;

- существо решения и его обжалование ( со ссылкой на закон, иной нормативный акт);

- результаты голосования.

Копии решения КТС, подписанные председателем КТС или его заместителем и заверенные печатью КТС, вручаются работнику и работодателю в течении 3-х дней со дня принятия решения.

Решение КТС, согласно ст.389 ТК РФ подлежит исполнению по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

• случае неисполнения решения КТС в установленный срок, КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течении 1 месяца со дня принятия решения КТС. случае пропуска срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок по заявлению работника. Удостоверение не выдается , если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3-х месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного 3-х месячного срока по уважительным причинам, КТС , выдавшая удостоверение , может восстановить этот срок.

Решение КТС может быть рассмотрено в соответствии со ст. 390 ТК РФ в суде в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок , либо обжалован работником или работодателем в 10-дневный срок со дня врученных копий решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, суд может восстановить этот срок и рассмотреть трудовой спор по существу.

Сроки рассмотрения трудовых споров КТС

Файл в формате word с образцами документов