О профсоюзе обывателю

Вот вы сидите и думаете, что профсоюз устаревшая организация, от которой лично Мне нет никакой пользы. А кто каждый год толкает зарплату простого рабочего человека к достойному уровню? Думаете оно само, работодатели, депутаты? Нет ежедневная кропотливая работа, переговоры с министерствами, объединением работодателей, … В мае 2018 года на этом пути был сделан большой шаг вперед, приравнявший МРОТ к прожиточному минимуму. Возможно вы этого не заметили, но несколько миллионов людей в нашей стране получали зарплату ниже этого минимума, и это шаг к реальной ежегодной индексации и вашей зарплаты. – Ну это «наверху», это произойдет и без меня, считаете вы. Да только без Вашего голоса гаснет сила общественной организации, которая борется за Ваши интересы.

Но это в целом по стране, а что происходит в тысячах небольших и маленьких первичных профсоюзных организациях, таких, как на нашем предприятии. Наверное, думаете, что ничего. Да на сегодняшний день наш бюджет невелик и его хватает только на скромную «материальную помощь» своим членам, организацию малобюджетных мероприятий, да небольшой подарок к Новому году и юбилеям. Думаете, что вам не нужны культурно-массовые мероприятия, значит вам не нужен профсоюз, «Я прихожу на работу работать и больше меня ничего не касается». Но, во-первых, для чего нужны эти корпоративы? - Да, чтобы сделать вашу работу более комфортной, внести в рабочие отношения долю человечности, а форму этих мероприятий можете указать Вы.

А защита ваших трудовых прав вам тоже не нужна? Вы полагаете, что первое упоминание о ваших правах лишит работы или испортит вам карьеру, и зря - большинство руководителей относятся к этому лояльно. А для убеждения остальной части существует профсоюз.

Когда Вы говорите, что профсоюз вам не нужен, вы забываете, что от работы профсоюза зависят многие аспекты вашей работы. Вы недовольны специальной оценкой условий труда – ее результаты согласовывает профсоюз, приди к нам и заяви о нарушениях, и они с очень большой вероятностью будут устранены. Некачественные СИЗ, их не выдают по норме, или на твоем рабочем месте нужны другие – приди к нам. Не согласны с дисциплинарным взысканием, работой не входящей в ваши обязанности, …. Профсоюз ведет переговоры о коллективном договоре, в котором прописаны Твои права и обязанности, льготы, условия охраны труда…, а затем бдит за его соблюдением. Кстати, в этом 2020 году коллективный договор будет пересматриваться. Если ты хочешь, чтобы в нем было что-то, что улучшит твою часть жизни на работе – приди. Если ты конечно, собираешься работать здесь в следующем году, и еще одно «кстати» - увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза тоже требует согласования с профсоюзом (ст. 373 ТК РФ), задумайся.

Приведу пару примеров нашей маленькой профсоюзной работы в этом начинающемся году. В январе 2020 оператор на решетке Гизатуллина Р.Р. вышла на работу после длительного больничного с заключением об инвалидности, что обычно запрещает работу во вредных условиях, к которым относится ее рабочее место. Но Рашида Рифгатовна настойчиво попросила продолжить работать на своем рабочем месте и - компромисс был найден. Рассмотрев ее программу реабилитации, были приняты меры по приведению ее рабочего места в соответствии с программой. Результатом стал приказ о предоставлении индивидуальных дополнительных перерывов для работника.

В этом же январе выяснилось, что другому члену профсоюза – Назаровой Е.В. не было предоставлено медицинское заключение по периодическому медицинскому осмотру. А для его получения требуется пройти дополнительное обследование, требующее времени. Администрация предприятия выпустила приказ об отстранении работника до завершения медицинского осмотра, оставив ее без работы и зарплаты. После консультаций с юристом было найдено решение - администрация согласилась допустить Назарову Е.В. к работе до окончания медосмотра по заявлению работника и ходатайству профсоюза.

  Мы общественное объединение таких же работников, как ты! У нас нет других задач кроме твоих!

Председатель профкома – Петров Александр Юрьевич (должность - начальник участка ОС ХБК), рабочий тел. 8-912-240-19-49.

Информационный сайт: pfvodokanal.ucoz.ru; группы в сетях «Одноклассники» и «В контакте»; группа WhatsApp (напишите на номер председателя профкома 8-982-649-69-53, или напишите номер телефона с WhatsApp в заявлении о вступлении).

Вы можете заполнить заявление о вступлении в профсоюзную организацию у специалиста отдела кадров, или председателя профсоюза (Членские взносы составляют 1 % - это окупается J. О том, как компенсировать эти деньги прямо сейчас расскажем при обращении).