Председатель профсоюзного                                    Директор УМП «Водоканал»

комитета УМП «Водоканал»

_________Г.В. Рогожникова                                     ______________О.В. Рыжов

«___»______________2014 г.                                   «____»_____________2014 г.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й      Д О Г О В О Р

на 2015 - 2017 гг.

Унитарного муниципального предприятия

« Водоканал »  городского округа  Ревда

Утвержден на конференции трудового коллектива  протокол  №  ___

от  __18__декабря 2014г.

Зарегистрировано 

ГКУ СЗН СО «Ревдинский центр занятости»

г.Ревда, ул. Спортивная, д.6 

«______»__________________  2014г.                          

Запись за     № ____

Содержание  коллективного  договора

на  2015 – 2017 годы

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между унитарным муни­ципальным

предприятием « Водоканал» городского округа Ревда, выступающим в качестве рабо­тодателя, в лице директора с одной стороны и работниками УМП «Водоканал» в лице профсоюзного комитета, уполномоченного  на  ведение переговоров и  заключение коллективного договора в соответствии с Законом о коллективных договорах и соглашениях, трудовым законода­тельством РФ и Уставом профсоюзной организации.

1.2. Коллективный договор  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые

отношения между работодателем и работниками.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения защиты социально-

экономических интересов работников и работодате­ля, упорядочения трудовых отношений и их стабильности.

1.4. Коллективный договор разработан на основе и в соответствии с действующим на момент его заключения Законодательством Российской Федерации и отраслевым (тарифным) соглашением, а также достигнуто­го взаимопонимания между сторонами для установления с учетом эко­номических возможностей дополнительных по сравнению с действующим Законодательством РФ более льготных трудовых и социально-экономи­ческих условий для работников предприятия.

1.5. Стороны признают, что экономической основой реализации обяза­тельств коллективного

договора является выполнение годовой произ­водственной программы, предусматривающей получение прибыли.

1.6. Действие настоящего коллективного договора  распространяется  на всех  работников 

пpедпpиятия, находящихся в трудовых отношениях с УМП «Водоканал», независимо от профсоюзного членства.

1.7. Коллективный договор заключен на 2015-2017 гг. и действует с 01 января 2015 г.

в течение всего срока, до  заключения нового, но не более трех лет.

1.8. Изменения и дополнения в настоящий коллективный дого­вор  вносятся  в порядке, установленном Законодательством РФ.

Обязательства работодателя :

1. В течение двух недель после подписания коллективного договора и уведомительной регистрации руководителям подразделений ознакомить с текстом коллективного договора  всех  работников.

2. Знакомить через отдел кадров вновь принимаемых работ­ников с содержанием настоящего коллективного договора.

3. Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, отчи­тываются о его  

выполнении  на  конференции работников предприятия.

                            РАЗДЕЛ  2.     ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И

                          ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ

2.1. Обязательства работодателя :

2.1.1. Правильно организовать труд работников, создавать усло­вия для роста

производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и правила охраны труда, внимательно относиться к запросам   работников, улучшать условия их труда и быта.

2.1.2. Обеспечивать каждому работнику право пользоваться льго­тами, гарантиями,  правами,  предусмотренными Законодательством РФ и настоящим  коллективным  договором, получать консультации  и разъяснения по работе и ее условиям от специалистов и руководите­лей предприятия.

2.2.  Обязательства работников :

2.2.1. Добросовестно выполнять условия трудового договора, правила внутреннего трудового  распорядка, своевременно и качественно выполнять обязанности, возложенные  на них, не допускать нарушений производственной и трудовой дисциплины.

2.2.2.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами по промышленной безопасности и инструкциями по охране труда.

                 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

                 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

                 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

                 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными  Федеральными законами.

РАЗДЕЛ  3.  ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР  И ОБЕСПЕЧЕНИЕ  ЗАНЯТОСТИ

Работодатель обязуется :

3.1. Трудовой договор

3.1.1. Заключать трудовые договоры в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых выдавать работнику, другой -  хранить у себя.

3.1.2. Заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ.

3.1.3. Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Законодательством РФ, коллективным  договором и соглашениями.

3.1.4. Не требовать от работника выполнения работ, не обус­ловленных трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия  работника производить лишь в случаях,  предусмотренных Трудовым  кодексом РФ.

3.1.5. При изменении существенных условий труда ставить в из­вестность работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца.

3.1.6. Создавать необходимые условия для профессионального роста работников (повышение квалификации).

3.2. Обеспечение занятости

3.2.1. Не допускать экономически необоснованного сокращения рабочих мест и численности работников.

3.2.2. В целях предотвращения массового сокращения работников при временном снижении объемов производства разрабатывать по согла­сованию с  профсоюзным комитетом программу занятости, предусматри­вающую конкретные мероприятия по:

-увеличению объемов работ, выполняемых силами своих подразде­лений  в место

подрядных организаций;

-  временному прекращению приема на предприятие новых работ­ников и т.д.;

- предоставлению работникам (только с их согласия) отпуска без сохранения заработной платы, введению  (только с их согласия) не­полной рабочей недели или неполного рабочего дня с  оплатой  про­порционально  отработанному времени.

3.2.3. В случае намечающегося сокращения рабочих мест уведом­лять профсоюзный комитет и работников в сроки, установленные За­конодательством РФ. Предоставлять профсоюзному комитету необходи­мую информацию по данному вопросу.

3.3. Гарантии социальной защиты для увольняемых по сокращению  штатов

3.3.1.При сокращении штатов и численности  не допускать нарушений  Трудового законодательства.

3.3.2.При сокращении численности работников или штата пре­доставлять преимущественное право на оставлении на работе работни­кам, предусмотренным ст.179 Трудового Кодекса РФ.

3.3.3.Информировать высвобождаемых работников об имеющихся ва­кансиях на предприятии.

РАЗДЕЛ 4 .  РАБОЧЕЕ   ВРЕМЯ

Работодатель обязуется:

4.1.Устанавливать время начала и окончания ежедневной работы (смены), время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графи­ками сменности, утвержденными по согласованию с профсоюзным коми­тетом.

4.2. Продолжительность рабочего времени в течение  недели.

Устанавливать продолжительность рабочего времени с нормальными условиями труда  рабочим, руководителям, специалистам и служащим, ра­ботающим по графику пятидневной рабочей недели и по графику сумми­рованного учета рабочего времени,  в соответствии с Законодательством РФ из расчета нормы рабочего  времени 40 часов в неделю (ст.91 Трудового кодекса РФ).

4.3. Продолжительность ежедневной работы

4.3.1.Устанавливать для работников при пятидневной рабочей не­деле с двумя выходными днями продолжительностью ежедневной работы (смены) - 8,2 часа, в предвыходной день – 7,2 часа;

- для работников в возрасте от  четырнадцати  до  шестнадцати лет -  5 часов, в предвыходной  4 часа ;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7,2 часа, в предвыходной 

6,2 часа  (ст. 92 Трудового Кодекса РФ).

4.3.2. Устанавливать продолжительность            ежедневной   работы (смены)  и выходные

дни для  работников, работающих  в  непрерывном производстве по  суммированному учету рабочего времени  согласно графиков сменности,  утвержденных работодателем по

согласованию с профсоюзным комитетом из расчета нормы рабочего времени за учетный период  один месяц.

Установлен непрерывный график работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов на основных участках (ОС ХБК, ОС ХПВ, диспетчерская служба, ГНС, КНС, Насосная станция 3 подъем).

Для водораздатчиков на контррезервуарах и сторожей  действует следующий график работы:

-  Одни сутки работы и трое суток отдыха.

-  Продолжительность рабочей смены 24 часа.

Режим рабочего времени и отдыха устанавливается  правилами внутреннего распорядка (приложение № 6).                                                                                                                                               Учет фактически отработанного времени осуществляется ежемесячно ответственными лицами структурных  подразделений  и  фиксируется  в  табеле  учета  рабочего  времени  по  каждому структурному подразделению.                                                                                                                 Суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по графику: 4 дня рабочих, 4 дня выходных установить продолжительностью 1 год, для остальных  работников – 1 месяц.

4.4.  Сверхурочные работы и работы в выходные (праздничные) дни

         4.4.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

            1)  при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

            2)  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

            3)    для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

         4.4.2.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизоыванных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,  транспорта, связи.

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочным  работам допускается с письменного согласия  работника с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной  организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных  женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с  Федеральным  Законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускаются только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от  сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Порядок компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные рабо­ты устанавливать в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При суммированном учете рабочего времени определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном размере.

4.4.2. В исключительных случаях привлекать к работе в праздничные и выходные дни с письменного согласия работников, предус­мотренных  ст. 113  Трудовым Кодексом РФ.

РАЗДЕЛ  5. ВРЕМЯ  ОТДЫХА 

Обязательства работодателя:

5.1. Перерывы во время смены

5.1.1. Предоставлять работникам предприятия перерыв для от­дыха и питания продолжительностью не менее  30 минут в течение смены. Перерыв не включается в рабочее время  (ст. 108 ТК).

5.1.2. На рабочих местах, где условиями производства невоз­можно установление перерыва для отдыха и питания, предоставлять работникам время для приема пищи в течение рабочего времени, обо­рудовать для приема пищи специальные места (приложение № 7).

5.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

5.2.1.При пятидневной рабочей неделе работникам предостав­лять два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).

5.2.2.Для работников, работающих в непрерывном производстве, выходные дни устанавливать графиками сменности. Продол­жительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов  (ст. 110  ТК РФ).

5.3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускаются

в исключительных случаях в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ.

5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждому работнику предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно   ст. 115  Трудового кодекса РФ.

5.5. Дополнительные отпуска

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков работникам предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным перечнем за ненормированный рабочий день, повышенную интенсивность труда  и  за вредные условия  труда в соответствии с действующим положением на предприятии.

5.6. Очередность предоставления отпусков

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным  руководителем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Предоставлять работникам отпуск вне графика, с учетом возможностей производства, в случае получения работником путевки для лечения или отдыха, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оп­лачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия на основании ст.125 Трудового кодекса РФ.

Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным при­чинам работнику по его личному заявлению по согласованию  с  руководителем подразделения с разрешения руководителя предприятия предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом по предприятию (ст.128 Трудового кодекса РФ).

                    РАЗДЕЛ  6.   ДИСЦИПЛИНА  ТРУДА

           6.1. Поощрения  за  труд.

Работодатель  поощряет  работников,  добросовестно  исполняющих  трудовые  обязанности:

-объявляет  благодарность;

-выдает  премию;

-награждает  ценным  подарком, почетной  грамотой;

-представляет к званию  лучшего  по  профессии  (ст. 191 Трудового  кодекса  РФ).

За  особые  трудовые  заслуги перед  обществом  и  государством  работники могут  быть  представлены  к  государственным  наградам.

При  оценке  качества  труда  учитывается  объем  и качество выполняемой  работы, квалификация, трудовая дисциплина.

           6.2.  Дисциплинарные  взыскания.

За  совершение  дисциплинарного  проступка, то есть  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  работником  по  его вине возложенных  на  него  трудовых  обязанностей, работодатель  имеет  право  применить  следующие  дисциплинарные  взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение  по  соответствующим  основаниям  (ст.192  Трудового кодекса  РФ).

                                     РАЗДЕЛ  7.   ОПЛАТА  ТРУДА

 7.1. Формы и системы оплаты труда

 7.1.1. На предприятии установлены повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Производить оплату труда каждого работника в зависи­мости от его квалификации, сложности выполняемой работы, личного вклада, качества затраченного труда и максимальным размером не ог­раничивать.

 7.1.2. Для усиления материальной заинтересованности работни­ков в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повы­шении эффективности производства и качества продукции применять стимулирующие системы премирования, другие формы материального по­ощрения в соответствии с действующим положением на предприятии.

 7.2. Тарифные ставки рабочих

          7.2.1. Установить на предприятии минимальную  месячную ставку рабочего первого разряда в соответствии с действующим положением на предприятии.

 7.2.2. Оплату труда работников предприятия производить на осно­ве тарифной сетки и часовых тарифных  ставок, индивидуальных  окладов  и штатного расписания на текущий  период.

 7.2.3. Осуществлять тарификацию работ, присвоение и повыше­ние квалификационных разрядов рабочим после соответствующего обу­чения в соответствии с Общими положениями   ЕТКС  и  штатным расписанием  рабочих.

7.2.4. Оплату труда рабочих-повременщиков производить пропор­ционально отработанному времени, в соответствии с фактически выполняемой работой,  но не ниже тарифной ставки присвоенного разряда.

7.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью и квалификацией  работника.

7.4.  Доплаты и надбавки за условия и результаты труда производить в соответствии с действующим положением по оплате труда на предприятии.

         7.4.1. Производить работникам выплату премии в соответствии с действующим положением на предприятии  ст.144 Трудового кодекса РФ.

Установить ежемесячные премии работникам  в соответствии с действующим положением на предприятии.

7.5. Оплата за вынужденные простои.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.72.2 Трудового кодекса РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

7.6. Минимальный размер оплаты труда на предприятии не может быть ниже прожиточного минимума утверждаемого Правительством Свердловской области.

7.7. Порядок выдачи заработной платы

7.7.1. Производить выдачу заработной платы работникам предп­риятия в соответствии со

 статьей 136 Трудового кодекса РФ в сле­дующие сроки:

                    -   за первую половину месяца    30  числа текущего месяца;

                    -   за вторую половину месяца    15  числа следующего за  отчетным  месяцем.

         7.7.2. .По итогам работы за месяц выдавать всем работникам расчетные листы, содержащие сведения о расчете по заработной плате.

7.8.  Исчисление средней заработной платы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, согласно ст.139 Трудового  кодекса РФ.

7.9. Оплата командировок производится в соответствии с действующим законодательством и  Положением о командировочных расходах предприятия.

                    РАЗДЕЛ   8.   СОЦИАЛЬНОЕ  СТРАХОВАНИЕ

Обязательства работодателя:

8.1. Отчисление и расходование средств на социальное страхование.

8.1.1. Ежемесячно перечислять страховые взносы в фонд соци­ального страхования работников, своевременно производить из него выплату работникам всех видов пособий по временной нетрудоспособ­ности в размерах, установленных действующим Законодательством РФ.

8.1.2. Производить перерасчет среднего заработка для оплаты больничного листа за счет средств соцстраха, если в период временной  нетрудоспособности работника произошло повышение заработной  платы, согласно  инструкции Фонда социального страхования РФ.

Перерасчету подлежит та часть пособия, которая приходится на период повышения заработной платы.

8.1.3. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.1.4.  Пособие на погребение выдавать в случае смерти работника предприятия его родственникам в размере  установленном Законом РФ « О ритуальном пособии ».

 РАЗДЕЛ  9.   СОЦИАЛЬНЫЕ  ЛЬГОТЫ

Работодатель вправе :

9.1. Оказывать материальную помощь работникам предприятия, не имеющим  дисциплинарных  взысканий  за нарушения трудовой и произ­водственной дисциплины в течение 12 месяцев, предшествующих событию по личным заявлениям работников либо по представлению руководителя :

9.1.1.  на рождение ребенка - до 2000 руб.;

9.1.2.  юбилярам  50 лет – 2000 руб.

9.1.3.. юбилярам 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины)  -  2000 руб;

9.1.4. на организацию  похорон (смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев, сестер) -  4000 руб;

9.1.5.. родственникам умершего работника (по заявлению) – 4000 руб.;

9.1.6. на лечение в т.ч. санаторно-курортное при предъявлении платежных документов, подтверждающих   понесенные   расходы,   копии  договора   с мед.учреждением на оказание медицинских услуг -  до  3000 руб.

9.1.7. на возмещение приобретенных медикаментов, средств гигиены (лежачим больным) при предъявлении рецепта лечащего врача, платежных документов подтверждающих   понесенные   расходы – до 3000 руб.

9.1.8. к профессиональному празднику «Дню работника жилищно-коммунального хозяйства» - до 1000 руб.

9.2.  Оказывать материальную помощь  не работающим пенсионерам предприятия,

проработавшим  на предприятии не менее 5 лет и ушедших на пенсию с предприятия,

состоящих на учете в Совете ветеранов из средств  предприятия :

        9.2.1.   ко дню  Победы   ( 9 мая ) – 500 руб;

        9.2.2.   ко дню пожилого человека  (1 октября) – 500 руб.

      9.3. Выдавать бесплатно к Новому году не работающим пенсионерам предприятия (подарки) стоимостью - до 300 руб.

9.4. Выдавать всем работникам предприятия, имеющим детей дошкольного и

школьного возраста   (до 14 лет)  бесплатные новогодние подарки   стоимостью - до 300 руб.

      9.5. Предоставлять автотранспорт за счет средств предприятия для проведения коллективного отдыха работников и ветеранов предприятия, на культурно-массовые  и спортивные мероприятия, а также на организацию похорон (смерть супруга, супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев, сестер) по возможности не в ущерб производству.

РАЗДЕЛ  10.   УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

      Основными направлениями политики предприятия в области охраны труда являются:

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области охраны труда с целью улучшения условий и охраны труда;
• управление охраной труда предприятия;
• содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
• профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
• распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда.

      В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации руководитель обязуется обеспечить:

      - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

      -   функционирование системы управления охраной труда;

      -   применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

      -   соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

      - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и специальной оценкой условий труда;

      - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложения 4, 4а), смывающих и обезвреживающих средств (Приложение 3), прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

      -  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

      - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

      - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

      - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и Графиком;

      - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

      - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

      -  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

      - предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

      -   принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

      -  расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

       -  санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

       - беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

       -  выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законами сроки;

       -  обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

       -   ознакомление работников с требованиями охраны труда;

       -  разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

       -  наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

       - предоставлять отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (Приложение 1);

       -  выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по письменным заявлениям компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости 0,5 л молока (Приложение 2);

выполнение мероприятий Соглашения по охране труда на  2015 – 2017 г.г. (Приложение  № 5).

      В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работники обязаны:

        -  соблюдать требования охраны труда;

        -  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

        - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

        - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

        - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

Директор                                                                                            О.В. Рыжов

Председатель  профкома                                                                               Г.В. Рогожникова 

Согласовано:

       Начальник  юридического бюро                                                                   Е.А. Гафаров